在试用期,若公司无故辞退员工,员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况:一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退,员工通常无权获得补偿;另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为,比如非法辞退或程序不合规,员工可以要求经济赔偿,标准是半个月的薪资。
在试用期,若公司无故辞退员工,员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况:一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退,员工通常无权获得补偿;另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为,比如非法辞退或程序不合规,员工可以要求经济赔偿,标准是半个月的薪资。