在公司破产的情况下，员工的社会保险赔偿和经济补偿是非常重要的问题。根据相关法规，公司需要按照员工的服务年限进行补偿。具体来说，每满一年支付一个月的工资，不足一年但满半年的按照一年计算，不足半年的则支付半个月的工资。需要注意的是，高薪员工的补偿上限为职工月平均工资的三倍，且补偿年限不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益，同时也为公司破产时的清算提供了一定的依据。