在解除劳动合同时，经济补偿是根据劳动者在单位的服务年限来计算的。具体来说，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来支付，并且年限最多为十二年。