在试用期，劳动者提前三天通知用人单位，就可终止劳动关系，一般不会产生赔偿问题。但要是劳动者违反服务期或竞业禁止协议，给用人单位造成损失，就要按约定付违约金赔偿。要是劳动者没有违约，离职后就不用承担赔偿责任。