社保缺失导致的损失赔偿标准应该根据实际情况来制定。如果是单位的过失导致没有参保，使得员工享受社保福利受到阻碍，比如医疗报销、失业救济、工伤赔偿、养老积累等方面，员工有权索要赔偿。赔偿需要考虑应该享受的社保待遇和额外支出等因素。