如果单位在用工一个月后一年内都没有和员工签订书面劳动合同，那单位需要每个季度给员工发双倍工资作为补偿。如果单位在一年后还没有和员工签订书面劳动合同，那就视为单位和员工签订了无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。如果单位违反规定没有和员工签订无固定期限劳动合同，那也是从应该签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每个季度给员工发双倍工资。