女性员工怀孕后，有权享受公司的工资和生育津贴。在孕期、产期和哺乳期，她们会受到法律的特殊保护，雇主不能因为怀孕而降低她们的工资。生育津贴用于补偿生育期间的生活费用，如果已经参加了保险，就由基金支付；如果没有参加保险，就由雇主按照产假前的工资水平支付。