试用期员工离职是否需要赔偿，并不是一概而论的。通常情况下，只要试用期员工提前三天通知用人单位，就可以解除劳动契约，不需要支付任何赔偿费用。但是，如果试用期员工违反了服务期限承诺或竞业限制协议，给用人单位造成了实际经济损失，那么试用期员工就需要承担相应的赔偿责任。