在试用期间，如果员工表现优秀，被超越后遭到解雇，这种情况下，补偿金的金额需要根据实际情况来确定。如果是用工方没有正当理由的解雇行为，那么员工有权申请经济性补助。这种补助会根据员工在本单位工作的时间长度来评定，每满一年可以领取一个月的薪资作为赔偿。如果工作经验未满六个月，那么将支付半个月的薪资作为赔偿；如果工作超过六个月但不满一年，将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。