试用期内员工提前三天通知单位辞职，一般不需要给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工因此辞职，单位要承担经济赔偿。赔偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。