劳动合同违约赔偿主要依据违约情况来计算。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。