在试用期解雇员工时,通常不需要提前通知,但得有合法合理的解雇理由。要是以员工不符合录用条件为由解除劳动关系,那得在试用期内作出决定。另外,要是员工有重大过失,比如严重违反规章制度或严重渎职,单位也能随时终止劳动合同。