试用期内，用人单位需依法为员工办理社保，不办就是违法。劳动者可以起诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，劳动者可以依据相关法律，解除劳动关系，并索要赔偿。工作每满一年，赔偿一个月工资；工作不满半年，赔偿半个月工资。