解除雇佣合约时，企业需按“n+1”的标准向员工支付补偿。“n”指工作年数，每满一年支付一个月工资；“1”指未提前一个月通知解除合同需额外支付的一个月工资。工资指过去十二个月的平均工资，包括各种货币收入。此外，企业应在解除合同后的十五天内办理好社保转移手续。