若老板在试用期时，无理由就解除与员工的劳动合同，那么他需要支付赔偿金。一般来说，赔偿金的金额是经济补偿的两倍，而经济补偿则是根据员工在公司的服务年限来计算的。如果员工在公司工作不满六个月，那么他可以获得半个月工资的经济补偿。