如在雇佣员工后未能及时签署正式合同，可采取以下措施予以补救：若该行为发生时间尚未超出一个自然月，则应立即补签正式合同；若该行为已超出一个自然月且不满一年，需按照相关法律规定，向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿；如果该雇佣行为发生已满一年，将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样需要向该名员工每月额外支付两倍工资作为补偿。