劳动合同续签的限制下，经济补偿的具体金额如何计算当事人若未能继续签订劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此补偿金的确定方式为按照劳动者在本单位工作的时间长短来衡量，即每满一年就须向该劳动者支付相当于其一个月工资标准的金额作为补偿。对于工作期限在六个月至一年之间未满一年的情形，应视为已满一年进行计量；而对于工作期限不满六个月的情况，则需向劳动者支付相当于其半个月工资标准的金额作为补偿。