关于无固定期限劳动合同被裁员的补偿问题关于解除无固定期限劳工合同的情况，主要分为以下两大类：首先是通过双方协商而达成共识的解除方式：在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位已服务的年限来确定，具体而言，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者已经服务了六个月以上但未满一年，则按照一年来计算；若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。