超出试用期之外而遭解雇的情况下，是否可申请赔偿试用期内解聘员工是否应当赔偿经济补偿金应根据实际情况进行辨析与判断。若因劳动者在试用期内被证实不符合公司所设定之录用条件，雇主得以单方面解除劳动合同时，无需承担任何形式的损害赔偿责任。反之，若在试用期内，劳动者无缘无故遭到解雇，其有权要求雇主支付相应数额的赔偿金。