试用期员工自行离职，一般来说不需要对雇主承担赔偿责任。但是，如果雇主没有提供劳动保护或工作环境，或者没有足额支付工资，或者没有依法缴纳社保，导致员工不得不辞职，那么雇主就需要支付经济补偿。补偿的金额根据员工的工作时间来计算，工作满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。