如若企业未能与员工续签劳动协议，则应根据该员在本企业的服务年份，每满一年即向其发放相当于一个月薪资的经济补偿金。而若是由用人单位维持或提升原有的劳动协议规定条件进行续约，而员工却拒绝接受，那么用人单位无需为此承担任何经济补偿责任。