试用期内妊娠的事宜处理在试用期期间发现女性员工出现怀孕状况，用人公司并不能借此机会降低其工资待遇，将其辞退或解除合约关系。反之，用人公司应该依据医疗机构出具的证明文件，适当减轻孕产妇的工作负担，或者提供其他适合其身体状况的工作岗位供她选择。尽管如此，如果试用期内的孕妇被诊断出无法胜任现有的工作岗位，用人公司可以考虑作辞退处理，但前提必须是基于试用期内未能达到录用标准这一明确原因。