关于试用期超过六个月应如何进行赔偿问题依照相关法律法规的明确规定，用人单位设定的试用期超出6个月的情况属于违反法律的举措，此时，您有权请求用人单位对其不当做法进行纠正。如果遭遇解除劳动关系的情形，您还可以进一步要求用人单位支付相应的经济赔偿金。在试用期内遭到无故解雇的情况下，即使需要满足6个月的试用期，也同样享有获得补偿的权利。