公司在试用期内不得擅自解雇员工，除非符合特定条件并事先向员工阐明缘由，方可依法解除其劳动合同关系。就劳动合同的期限而言，倘若劳动合同期限达到或超过三个月但不足一年，则试用期应限定在一个月之内；如若劳动合同期限长达一年至不足三年，那么其试用期理当被限制在两个月以内；至于那些三年期及以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。