试用期中遭解雇是否应该支付"N+1"条款的赔偿款，这主要取决于解除劳务关系的缘由以及施行过程是否合乎法律规定。以下将对此做出详细解析：倘若用人机构在试用期内毫无理由的单方面取消劳务关系，即构成了违反劳动合法规则的行为，此时员工便有权利依据经济补偿标准的两倍向用人机构索取赔偿款项，亦即是我们常说的"2N"赔偿。