若员工违反了竞业限制条款，应依据双方达成的协议向雇主支付违约金。若是违反该条款的违规行为较为严重，甚至可能触犯刑法规定，涉及到相应的刑事法律责任问题。然而，如果是雇主未能履行竞业限制协议中的义务，未向员工支付经济补偿金，那么员工有权通过劳动仲裁程序，请求雇主支付相应的经济补偿金。