根据现行法律法规规定，试用期间，企业必须依法为员工参加基本社会保险。在此过程中，用人单位应于雇佣关系生效之日起三十个工作日内向相关社保经办机构提出参保登记申请。值得注意的是，试用期是属于劳动合同期限的一部分，并且其与劳动合同期具有同等效能。若劳动合同只是单纯地约定了试用期并没有明确其他条款，那么这个所谓的“试用期”实际上并不合法成立，应将其视为劳动合同期限本身。