劳动合同到期未续签补偿的法定标准有哪些在劳动合怜期满后若未能顺利续签，补偿方案预计如下：首先，若为雇主主动表示不再续签署新合怜，需付出一定量的经济补偿给劳动者，此基础上还需额外支付其一个月的薪资作为抚慰；其次，若依照相应规定，雇主拒绝续签订无固定期限的劳佣关系合怜，则应给劳动者支付一定的赔偿金额，在此同时，也需要额外支付劳动者两个月的薪资作为对其损失的弥补；最后，若雇主采取降低原有劳动条件等举措导致无法续签署合怜，那么劳动者有权要求一定的经济补偿来对此进行填补。