试用期内企业未能按时为员工办理转正是否合法当劳动者的试用期通过时，如果企业没有正当理由而拒绝予以正式聘用，那么这是构成了违法行为，被视为是对于试用期的滥用。在劳动者试用期内，若经证实其不能满足岗位所需的资格条件，雇主有权单方面解除与该员工的劳动合同关系。然而，如劳动合同仅对试用期进行了单独规定，则该试用期不具有法律效力，相应地，该期限应被视为劳动合同的有效期限。