在未签订劳动合同时，如果员工自行选择离开工作岗位，那么他们将无法获得任何补偿金。由于员工是通过单方面行动解除了与雇主之间的就业关系，这种情况被视为双方经协商后达成的一致意见，因此雇主无需支付任何经济补偿。然而，这并不意味着员工不能主张领取双倍工资。