依据我国现行有效之法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了企业和员工在试用期间内就岗位调动问题进行双方协商并达成一致的合规性。在此情况下，企业可依法对劳动合同中约定的相关事项进行调整。