劳务合同届满之际，企业停止续订行为是否符合法律规定在劳动合同届满之际，如若用人单位未能按照规定予以续签，那么这将被视为一种违法行为。在这种情况下，用人单位需根据相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿。也就是说，如果劳动者在此项劳动合同期间持续工作了一年，则用人单位需要支付给其相当于一个月工资标准的金额，作为对终止此份劳动合同的经济赔偿。