当原用人单位遇到了合併或分立等情况时，换签合同对承继其权限和责任的下一个用人机构所产生的持续性影响应该受到重视。在此种情境之下，原有的劳动合同仍然具备法律效力，同时也应当清晰地规定后任用人机构承接劳动者在原用人单位中累积的工作年数以及有关的权利职责。然而，即使是用人机构的名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等方面有所变动，这都不会对劳动合同的执行造成任何影响。