当雇佣关系中的定期合约期限届满时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，其无需承担任何额外的赔偿责任；然而，劳动者有权申请获得经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在该用人单位供职的年限进行计算的，每满一年就可获得一个月的薪资待遇作为补偿，但若在此期间内出现违法行为，则应当依照以上规定的标准予以双倍数额的补偿。