如若企业未能与职工签署合法有效的劳动合同，该行为将遭受我国现行法律沉重打击并必须支付双倍工资作为赔偿。这已经在我国法律法规中有明文规定，因此，劳动者可依据自身权益直接向劳动争议仲裁部门申诉寻求补救，或者转而诉诸于法院提起诉讼以期获得公正合理的司法裁决。