中华人民共和国劳动法律法规并未对在试用期间解除劳动合约所需要提前通知员工的天数做出明确规定。仅提到，对于员工主动提出离职请求的情况下，必须提前向雇主通报三个工作日。然而，在试用期间解聘员工并不需要提前三天进行通知。但是，雇主必须提供充分的证据来证明该员工未能达到录用标准或存在违法行为、严重违反公司规章制度等问题。如果无法提供此类证据，则雇主无权在试用期内解雇该名员工。