未签订劳动合同情况下，如何取得2N+1补偿金关于未签署劳动合同以及需提前一个月告知以解除劳动合同时的相关事项，我们必须明确：1.对于未能签订劳动合同的情况，需在决定解约之前预先告知对方一个月时间；2.如果用人单位在处理解除或终止劳动合同时存在违反法律规定的行为，那么他们应该按照法定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金；3.至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者本人。