1、若试用期内的员工被解雇属非法行为,通常需向其支付一个月的薪资作为赔偿;2、由于尚在试用期内,可推断其在职时间尚未超过六个月,此类情况下仅能提供半个月的经济补偿金;3、令人遗憾的是,在此类情况下,如用人单位在试用期违约解除劳动合同,应依法向劳动者支付超越常规的补偿金——即双倍的经济补偿金,因此最终的赔偿金额为一个月。
1、若试用期内的员工被解雇属非法行为,通常需向其支付一个月的薪资作为赔偿;2、由于尚在试用期内,可推断其在职时间尚未超过六个月,此类情况下仅能提供半个月的经济补偿金;3、令人遗憾的是,在此类情况下,如用人单位在试用期违约解除劳动合同,应依法向劳动者支付超越常规的补偿金——即双倍的经济补偿金,因此最终的赔偿金额为一个月。