《中华人民共和国劳动合同法》未签署劳动合同的处理方式当劳动者所在的工作单位未能与其签署劳务合同时，为了保护自身的合法权益，可以采取以下途径：首先，通过提供相关证据证实与该雇主单位确实存在劳动力供应和需求关系；其次，通过书面催告的形式提醒公司尚未与您签订劳动合同，并明确告知其将面临按照法律规定需支付双倍工资等相应的法律责任；最后，如果劳动者认为自身权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果持有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼。