试用期未签订劳动合同的维权途径研究对于试用期内尚未签订劳动合同的情况，可以采取以下步骤来维护自身权益：首先，当事人应当积极与雇佣方进行沟通和协商；其次，当事人还可向所在企业的劳动争议调解委员会提出申请，或选择向基层人民调解组织，亦或是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关机构寻求协助；此外，当事人还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，若对仲裁结果仍有异议，则可向上诉法院递交诉讼请求。