关于劳动合同约定三年期限且提前解除劳动关系的相关赔偿问题针对用人单位单方面解除劳工契约关系这一事项，需依据其产生的不同缘由，向劳工支付经济上的补偿或赔偿金。对于雇主辞退劳动者的情况，其原因多元化，因此相应的补偿措施亦各有差异。具体索赔情形及应得补偿如下所述:首先，倘若用人单位无故解聘当事人，则需支付双倍经济性的补偿款。其次，当劳务合同期限届满时，雇主仍须向当事人支付经济补偿。