劳动合同期限届满后，用人单位不予续签的解决策略当合同时限结束之际，若贵司决定不再续约，应遵循相关法律法规就职员工提供一定规模的经济补偿金。此项补偿金的计算方式主要依据员工在贵司服务年限的长短而定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额。对于服务期限超过半年但未满一年者，将视为已服务满一年；反之，若服务期限不足半年，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。