若劳动者在试用期内遭受到无过错性的辞退，将享有一定的经济补偿。补偿的具体准则为劳动者在用人单位的工作时长每满一年，便可获得相应一个月的工资收入作为补偿。然而，若是因员工自身过失而导致的辞退行为，则不存在任何形式上的补偿；反之，若系由于用人单位违反相关法律法规所引发的辞退事件，则劳动者有权按照补偿标准的两倍获取赔偿金。