当劳动合同期限届满而未能得以续约时，其可能产生如下几个方面的后果：若劳动者已于公司办理完离职手续，则用人单位须依法向该名员工支付相应的经济补偿金（但需注意，如用人单位在维持或提升原劳动合同所约定之条件下提出续订劳动合同，而劳动者对此表示拒绝的情况则不在上述范围之内）；若劳动者仍在公司继续任职，则应及时与之签署新的劳动合同，若超过一个月仍未完成此项工作，则用人单位还需承担支付双倍工资的法律责任；此外，还有其他相关事项需要关注和处理。