劳动合同签订一年和三年的主要差异是什么1.在合理范围内，双方可协商确定试用期的具体长短。对于一年内的劳动关系，任何一方都不得将其期限延长至超过一个月；对于三年及以上期限的劳动关系，则不得超过六个月。2.在用工过程中，劳动者具备签署无固定期限劳动合同所必需的资格与其解雇所耗费的成本价值问题，这二者之间存在着明显差异。