试用期内公司单方面解除劳动关系的应对策略如若劳动者在试用期内遭受到雇主解除劳动关系的情况，那么如果该劳动者确实存在着重大过失行为的话，他或她有权向雇主要求结算应得的薪资并完成相关的离职手续；反之，若其遭受了无过错性的解雇，就有权利索取相应的经济补偿金；而若是由于雇主违反法律规定而导致的解雇，那么他或她便有权要求获得赔偿金。