关于违法解除合同的赔偿金标准的探讨通常情况下，员工每在公司服务一整年便可获得相应的工资补偿，即以一个月工资作为单位进行计算。若未满足一年时间但已满半年，同样可以享受一个月工资的补偿待遇。至于那些服务时间不足六个月的员工，则应享受到半个月工资的补偿金。然而，如若公司因非法行为对员工单方面解聘，那么所支付的违约赔偿金额应该为正常补偿金额的两倍。同时，所有补偿款均不应超出每月12个工作日的工资总额。