关于未签署劳动合同的情况下被解雇的赔偿问题探讨依据现行法律法规的明文要求，在实际社会生活中，倘若雇佣双方均未能签署书面形式的劳动合同，当用人单位决定终结或解除相应的劳动关系时，必须依法向其员工支付相应的经济补偿金。若在此过程中，用人单位未能依照法定程序及标准向劳动者支付经济补偿金，那么他们还将承担额外的法律责任，需向劳动者额外支付相应的经济补偿金。