关于单位员工在试用期内被辞退一事，其是否合法应视具体情形而定。举例来说，若因员工未能达到用人单位设定的录用标准，则此时辞退行为便属合法之举。相反地，如果在员工试用期内，单位无理由地解除与其雇佣关系，那么这无疑是一种不合乎法律规定和道德规范的做法，单位需承担相应的赔偿责任。同时，若试用期未满六个月，当单位决定结束与该员工的劳动合同之时，也有义务向受雇方支付半个月工资作为经济补偿。