若在劳动合同期满时，用人单位未与劳动者继续签订劳动合同，或在续签过程中降低了原先约定的薪资福利水平导致劳动者无法接受而选择不再签署新的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照其在工作岗位上持续服务的年限来支付相应的补偿金。补偿金额的计算方式为，每服务满一整年便可获取一个月的工资作为赔偿。具体而言，该补偿的标准应以劳动者离职之前确实服务过的十二个月之内的所有月度平均工资作为依据进行计算。